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■間違いだらけの「障害」と「グループホーム」■
『意外と奥が深い行政対応 その①』
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こんにちは。
大田区で障害者向けグループホームを運営する松本です。
福祉の事業をやると当然ながら
行政関係者と一緒に仕事をすることになります。
先輩経営者からは、
「行政担当者の傾向を掴むこと。
何を言われると彼・彼女は弱いのか。
何を提示するとこちらが有利なのか。
上手に駆け引きができないといけない」
と言われました。
まず毎年4月になると人事異動が発令されて
担当者変更になることもあります。
そして担当者が変わった途端に
昨年までOKだったものがNOと言われるように
なったりします。
大変失礼ですが、異動したてで
知識を有していない素人の方もいます。
何か一つ質問すると、
「上司に確認します」
「資料で調べてから確認します」
丁寧に回答しようとするのは有り難いのですが、
回答に対してまた質問すると、
「確認します」でまた時間を要する。
事業者側のほうが詳しくて、
担当者にレクチャーしてしまう方も見かけます。
ですので毎年4月はドキドキなんです。
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◯募集：世話人or生活支援員
※未経験者可
◯曜日： 火・水・金の中で週1回
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◯給与：日給15,000円（※仮眠可）
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都営浅草線「馬込駅」から徒歩7分
◯連絡先：info@gh-haru.com
松本宛