こんにちは。
グループホームHARUです。
「スタッフから利用者へのハラスメント＝虐待」
この対策はされていると思いますが、
スタッフ同士のハラスメント対策はされていますか？
多くの場合、
ハラスメント加害者は自覚がありません。
特に権力をもってしまう管理者から
部下に対するハラスメントの割合は多い。
「○○○」という声が上がっていますと
管理者本人へ事実確認をすると
ほとんどの方が
「やっていない！」「記憶にない！」と答えます。
でも常態化していると
周囲の職場メンバーに聞けば、
その光景を目撃しています。
「あれはハラスメントと言われても仕方ないよな」
と周囲からは見られています。
聞く耳を持たない本人には、
直接なかなか伝えられないようですが。
人に対するリスペクトの欠如。
もう一つは「悪ノリ」や「笑いを起こすイジリ」。
「関係ができているから、
これくらい言っても大丈夫」
それがハラスメントを引き起こしていると言えます。
日常的に見られる
相手への配慮と敬意を欠いた行動。
ここを小さな芽のうちに摘み取ることで
ハラスメントのない職場を作ることができます。