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■間違いだらけの「障害」と「グループホーム」■
『現場スタッフと管理者は人種が違う』
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こんにちは。
大田区で障害者向けグループホームを運営する松本です。
高齢者でも、障害者でも
事業所運営には管理者がキモになってきます。
それは誰しも理解しているはずです。
しかし
現場スタッフと管理者は役割が大きく違います。
管理者になれば、スタッフの育成や管理だけでなく、
利用者の家族や関係機関とのやりとりでも
フロントに立ちます。
精神的強さも求められます。
現場スタッフとして優秀な方を
管理者に昇格させていくことが王道かと思いますが、
これが失敗です。
現場スタッフが適任の方は、
管理者をやらせないほうがいい。
私は他の会社の人事も関わったりしますが、
管理者にして潰れてしまったスタッフを
たくさん見てきました。
当然、最終的には退職になります。
ポストが空いたらから無理やり昇格させて
任せてしまったケースも見ます。
管理者ができる人と現場スタッフが向いている人は、
そもそも人種が違うと考えないといけません。
「任せてみないと分からない」
という考えもありますが、
私から見れば
「任せなくても分かるでしょう」
ということも。
無理矢理にでもポストに置かないといけない時は、
問題が起きることを覚悟して
万が一の準備をしておくことでしょう。