━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■間違いだらけの「障害」と「グループホーム」■
『福祉業界の人材の特徴 その④』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。
大田区で障害者向けグループホームを運営する松本です。
「お世話する」ことを超えて
他者依存する資質は好ましくないと
前回お伝えしました。
福祉業界で男性と女性を比較すると
男性で優秀な人材を探すことの方が難しいと感じます。
理由はよく分かりません。
同業の経営者の方も同じようなことを言っています。
他業界と比較すると
“優しい”男性、
が集まる傾向にあるかと。
この“優しい”が曲者です。
周りに何も害がないという意味で“優しさ”はあるのですが
“強さ”があるか…。
男性が少ない職場ですし、
女性の働き方を考えると、
男性を役職に置きたい上層部の考えは分かります。
しかし以前も書いたように
管理職になると様々な環境へ適応する“強さ”が
必要なので、全員ができるわけではない。
「男性だからもっと強さを発揮してほしい」
と思うことはナンセンスです。
男性スタッフに過剰な期待をしてしまい、
過剰な責任を背負わせないようにしないといけません。