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■間違いだらけの「障害」と「グループホーム」■
『事実か？それとも“甘え”か？』
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こんにちは。
障害者向けグループホームを運営する松本です。
グループホーム勉強会に参加すると
こういった相談が寄せられました。
「皆さんのグループホームでは利用者さんを
職場にどのように送り出していますか？
利用者Aさんが就労先に行くことをよく拒みます。
お腹が痛い、頭が痛い、身体がだるい。
と訴える。
体温を測っても熱はない。
本当に体調が悪いのか、
ただ仕事を休みたい“甘え”なのか。
見極めが難しい」
他のグループホームでも“あるある”ネタのようです。
統計をとっていくと
毎週月曜日に休みがちになる。
または週終わりの金曜日に休みがちになる。
本当に体調が悪い時もあります。
体調が悪くなく、
ただ“行きたくない”だけの時もあるようです。
体調の悪さを配慮しながらも
「早退してもよいから職場の職員さんへ
顔を見せてきてください」と背中を押す。
結果、問題なく１日通常通り勤務をして、
夜に聞くと体調が悪かったことを忘れている方もいる。
本当に当人の体調が悪くて出勤を促すと
何かあった時にホームの責任になるので、
本人の訴えがあれば毎回休ませるという選択肢を
取っている所もあるようです。
人間誰だって“甘え”はあるかと思います。
甘えを発見しても時にはスルーすることも必要。
慢性的になる甘え、一線を超えた甘えは
将来への問題を自ら作り上げることになる。
どのように対処するか。
ホームの考え方が現れますね。