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■間違いだらけの「障害」と「グループホーム」■
『就職時に障害を隠すか？オープンにするか？』
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こんにちは。
大田区で障害者向けグループホームを運営する松本です。
一般就労する際、
障害のことを企業側にオープンするか、
クローズにするかの選択があるでしょう。
障害者雇用枠で応募する際は、
当然オープンになるかと思います。
オープンにした方が
障害特性を理解してもらうことが前提なので
働きやすさはあるでしょう。
定着率が高いとも言われています。
オープンにしないことで
「なんでこのくらいのことができない？」
と言われる事が増えるでしょう。
「やる気の問題」「能力の問題」と
上司や会社から見られてしまうかもしれません。
ただしクローズの方が業務内容にもよりますが
賃金が高い傾向があります。
どちらを選択するかは本人次第。
精神障害手帳を所持しているが、
クローズで就職している方も一定数います。
ある会社では
「処遇を変えることをしない」という約束で
社内で障害者手帳の所持率をアンケートでとった所、
０．５％程度いたとのことでした。
会社側はオープンにしてもらいたいでしょうが
必ずしも義務づけられているわけではありません。