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■間違いだらけの「障害」と「グループホーム」■
『小石・大石論』
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こんにちは。
障害者向けグループホームを運営する松本です。
『小石・大石論』
聞いたことはないと思います。
私が勝手に名付けました。
これは簡単に言うと、
支援者から見ると「小石＝大した事ではない」に見えることが
利用者から見ると「大石＝重大なこと」に見えることがある。
その逆もしかり。
支援者から見ると「大石＝重大なこと」に見えることが、
利用者から見ると「小石＝大した事ではない」に見えること。
障害を持っている一部利用者と話をしていると、
上記のように、捉え方にギャップがあることがしばしばあります。
例えば不安から来るのか、
「もし○○の場合、どうすればいいですか？」
という質問。
もし○○の場合というケースが確率的に１/100分程度であったり、
5年に1回程度起こることだったり。
そこが引っかかって、選択・判断が止まってしまう。
何かしらの答えがあったほうが安心したりします。
または起きてみないと答えようがないこともあります。
「新しい利用者で○○な人が入居したら、どうすればいいですか？」
「新しい職員さんで○○な人が入ってきたら、どうすればいいですか？」
また新しい利用者さんも、職員さんも入ってきていないので、
答えようがありません。
現実に起きていないことで、もしもの仮定の話です。
下手に回答せず、その日が来たら丁寧に説明すると約束し、
回答時期を延期することもあります。
グループホームではリビングで座る場所を決めるケースもありますが、
それは座る場所に拘りを持つ方がいるからでしょう。
これらは支援者から見れば小さなこと、
利用者から見れば大きなことです。
利用者から見て小さなこと。
でも支援者から見れば大きなこと。
例えば月曜日朝の欠勤の連絡。
「○○が痛いので会社を今週一杯、休みます」
一般就労している方は会社との雇用契約で成り立っています。
自分の自由・意見が100％尊重されるわけではありません。
会社から“自己中”という烙印を押されたら、
本人も働きにくくなります。
「○○が痛いんですね。
今日病院にいって、ひとまず今日1日休ませてもらいましょう。
明日以降もお休みするかは、体調をみて明日連絡をしましょう」
と欠勤の連絡の仕方を微修正したりします。
痛みの様子を見ると、おそらく軽傷。
その状態で、あらかじめ纏めた休みを申請するのは、
心証が良くありません。
会社と交わした契約書を紛失したり、
会社から支給された給与明細書を捨ててしまったり。
これらは後々困りますね。
決して小さなこと（＝大したことない）ではありません。
小石なのか大石なのか。
時に認識が合わせる必要がありますね。